Vesela otroška leta, ljubezen v rasti – Skupina podjetij uspešno organizirala starševsko-detskovo aktivnost ob Mednarodnem dnevu otrok 2025

1. junija 2025, na Mednarodnem dnevu otrok, je bilo sedež skupine napolnjeno z veseljem in vzburjenjem. Da bi zahvalili zaposlenim za njihovo stalno trdo delo in skrbeli za dobro počutje njihovih družin – kar je ključni del podjetne kulturne identitete – je skupina posebej povabila zaposlene s šolsko starimi otroki ter njihove otroke, da se udeležijo edinstvenega dogodka z roditeljsko-detelsko tematiko.

Dejavnost je bila usmerjena v »izboljšanje interakcije med starši in otroki ter podporo rasti otrok« ter je vključevala različne zahtevne in zabavne igralne seje. Na ovirni stezi »Mali raziskovalec« so otroci skupaj s starši prehajali simulirane ovire, pri čemer so se učili soočati z izzivi in nikoli ne odnehati. V seji »Timski izziv« so bili otroci razdeljeni v majhne skupine, ki so opravljale naloge, kot so štafetni uganke in skupno prenašanje žoge, kar je razvijalo njihove veščine sodelovanja in komunikacije. Vsaka igra ni le prinesla otrokom veselja, temveč jim je tudi na naraven način pomagala graditi pogum in prijateljstva.



Vzdušje je bilo živahno, polno klicov in smeha. Po vsaki seji je podjetje vsakemu otroku razdelilo skrbno izbrane darilce, med katerimi so bili izobraževalni igrači, slikovnice in darilni paketi s pisarniškim materialom – noben otrok ni odšel brez darila. En zaposleni je povedal: „Običajno sem zelo zaposlen z delom in redko imam cel dan, da bi se igral z mojim otrokom. Danes sem videl, kako srečen je bil moj otrok, kako se je učil samostojno reševati težave in sodelovati z drugimi otroki – to me je res globoko ganilo. Hvala podjetju za tako premišljeno prireditev.“

Skupina podjetij trdno verjame, da zadovoljstvo zaposlenih izhaja ne le iz poklicnega uspeha, temveč tudi iz harmonične družine in zdravih otrok. Skrb za blaginjo družin zaposlenih je neskladna sestavina podjetne kulturne identitete. Ta prireditev ob Danu otrok je bila živahen primer te filozofije.



V prihodnje bo skupinska družba nadaljevala z organizacijo različnih dejavnosti za skrb za zaposlene in se trudila ustvariti topl, ljubeč in podpiralen delovni in življenjski okolje, kjer lahko vsak zaposlen uživa v kakovostnem času s svojo družino, hkrati pa sledi svoji karieri.

O nas:
Skupinska družba se že dolgo zavzema za gradnjo korporativne kulture, ki temelji na ljudih. Prek različnih dogodkov Dneva družine, dejavnosti staršev in otrok ter prazničnih pozdravov neprestano spodbujamo skupni razvoj podjetja, zaposlenih in njihovih družin.